一、工伤1一4级职工还需缴纳五险吗？

对于工伤等级划分为一至四级的员工，他们的用人单位及雇员应按照相应法规规定交纳医疗保险费用。

在鉴定为一至四级时，这些员工将会被保留与公司的劳动关系，并相应地脱离原有的工作岗位。

在此基础上，由工伤保险基金根据相关标准，按照其本人的工资收入的75％至90％来按月发放伤残津贴给员工。

同时，用人单位和雇员还需以上述伤残津贴作为缴费基数，继续缴纳医疗保险费用直到该员工达到法定退休年龄为止。

需要注意的是，对于一至四级的工伤职工而言，除了医疗保险外的其他社会保险费用，他们无需另行承担。

关于住房公积金方面，因为不同地区的政策存在差异性，建议相关从业者向所在地的公积金管理中心进行详细了解。

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

二、工伤一定要在入院记录写明吗

进行工伤鉴定所需的必备资料包括住院病历文件。

向社保机构提出工伤鉴定申请时，请务必按照以下步骤准备必要的申请材料以便顺利进行流程：第一步，填写相应的工伤鉴定申请表格；其次，需要提供充分的证据以证明您和雇主之间存在合法的劳务关系；此外，还需准备医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书作为鉴定依据。

负责处理此类申请事宜的社保机构将在收到完整资料后的60个自然日内做出最终的工伤鉴定决定。