任何公司以非全日制就业的形式压榨劳动者，以降低劳动成本获利都是违法的。我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于劳务派遣公司来说，非全日制就业比全日制就业节省了很多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》没有规定是否可以与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制就业形式招用被派遣劳动者。已明确要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能订立两年以上固定期限的全日制劳动合同，不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同是违反劳动法律法规的，应当给予相应的行政处罚。

劳务派遣员工的劳务合同是合法公司签的吗

合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。