关于员工请假薪酬处理办法的通识性概述如下所述：

第一种情况是，若员工请假类型属事假，则在事假期内可视作未出勤状态，应予扣除的薪酬金额等于其日均收入乘以请假天数。

其次，对于因疾病原因产生的请假情形，病假薪酬将依据以下公式进行计算：

（基础计算基数除以全年天数21．75乘以一定调整系数）×实际病假天数，扣除的薪酬部分即为原始工资与上述病假薪酬之间的差额。

此外，员工若选择申请婚假、产假、陪产假、丧假及年假等特殊假期，则尽管在此期间无法获得收入，但仍享有相应的带薪休息权利，雇主无权对此提出任何扣除工资的要求。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。