该段内容讲述工伤患者的医疗待遇问题。如果病情复发，患者仍可享受工伤医疗待遇。未解除劳动合同的患者应适当安排工作，不能胜任工作时可发放伤残津贴。患者就医时，工伤保险基金可报销相关费用。企业破产时，应支付工伤保险待遇费用。

工伤患者如病情复发,仍可享受工伤医疗待遇。若未解除劳动合同,则应适当安排工作。若患者不能胜任工作,则可发放伤残津贴。患者就医时,工伤保险基金可报销相关费用。若企业破产,则破产时应支付工伤保险待遇费用。

未解除劳动合同的工伤患者怎么办？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时及时采取救治措施。然而，对于未解除劳动合同的工伤患者，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

在这种情况下，工伤患者可以依法向用人单位主张权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补缴社会保险费。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

如果用人单位拖欠工伤患者的工伤保险待遇，工伤患者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法支付。如果用人单位仍拖欠工伤患者的工伤保险待遇，工伤患者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付。

在工伤患者要求用人单位承担工伤保险责任时，如果用人单位与工伤患者已解除或者终止劳动合同，则应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。因此，对于未解除劳动合同的工伤患者，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

工伤患者在享受工伤医疗待遇、发放伤残津贴以及工伤保险待遇时,需要遵守相关法规和规定。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,并在发生工伤时及时采取救治措施。对于未解除劳动合同的工伤患者,用人单位仍需承担相应的赔偿责任。如果用人单位拖欠工伤患者的工伤保险待遇,工伤患者可以向当地社会保险行政部门投诉或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。