一、试用期离职不满一个月公司要交社保吗

若贵司出现非法解雇现象，依照法律规定，需承担相应的赔偿责任。

根据相关规定，试用期限内及正式员工的解聘情况几乎相同，除了依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的特殊情形下无需支付经济补偿金之外，其他可能导致解聘的情况下，若解除原因各异，则针对赔偿方式的处理方法亦将有所差异。倘若通过双方协商达成共识从而解除合约，那么经济赔偿的计算将参照该劳动者在本单位从事工作之时间长短进行，即工作年限每满一年，应当向劳动者支付一个月的工资；若工作时长超过六个月但未达一年的，则认为已达到一年的工作年限；反之，若工作时长不足六个月，则向劳动者给予半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的月工资，乃是指劳动者在本劳动合同解除或终止之日的前十二个月的平均税后收入，且以实发工资为准予以计算。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、试用期离职要多长时间

在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。

根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。

对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同。

即便单位领导未能签字批准，亦可在通知期限届满之后离开原单位。

若单位未依照法规履行相关手续，您有权启动劳动争议仲裁程序，或是申请劳动保障监察，督促单位履行法定之义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职不满一个月公司要交社保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。