主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。

一、单位终止合同怎么办

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

二、工伤主动辞职应该怎样赔

工伤主动辞职的赔偿方式：

1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿；

2、由于工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后仍可以要求工伤赔偿。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。需要指出的是，提起民事诉讼前必须经过仲裁，否则法院不予受理。

三、主动离职有补偿吗？

主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，致使劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位进行经济补偿。