一、开除员工如何写通知

开除员工通知要写明：

1.劳动者的姓名；

2.劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3.单位辞退劳动者的原因；

4.辞退后双方的权利义务；

5.单位的盖章、日期等。

二、被公司开除如何赔偿

公司开除员工赔偿方式如下：

1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；

2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

《劳动合同法》规定

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、哺乳期员工不服从调岗可以开除吗

哺乳期员工不服从调岗不可以开除。

依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。