一、工作证明公司不给开还可以叫谁开

工作证明公司不给开一般不能找其他人开。在员工与单位解除劳动关系后，若公司未能及时提供辞退证明，员工应首先前往单位的人事部门要求出具该证明。

1．辞退证明是员工离职后的重要文件，对于员工享受失业保险待遇、入职新单位以及社保缴纳衔接等方面都具有重要意义。因此，员工在离职时应积极索要解除或终止劳动合同的书面证明。

2．如果公司拒绝提供，员工可以进一步与公司沟通，或者寻求劳动行政部门的帮助，由劳动行政部门责令公司改正。若公司仍不改正，员工可以依法追究其法律责任。

二、解除证明丢失的处理

1．如果员工不慎丢失了解除劳动关系证明，应立即与公司联系，请求公司重新开具一份。

2．员工也可以考虑向公司索要解除劳动关系证明书的复印件，并加盖公司公章，以确保其有效性。

3．在重新获取证明的过程中，员工应与公司保持良好的沟通，并了解相关手续和流程。

4．如果公司拒绝配合，员工可以向劳动行政部门投诉，并寻求其帮助。

三、单位提前通知解聘情况

在某些情况下，单位可能需要提前通知员工解除劳动关系。这些情况主要包括：

1．员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3．以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，单位应提前通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。