公司未缴纳社会保险的劳动合同是否有效

根据中国相关法律规定，公司未缴纳社会保险不影响劳动合同的效力。如果公司未支付社会保险费，工人可以要求雇主支付社会保险费，或终止劳动合同，并要求雇主赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定

劳动合同无效或者部分无效发生争议，有下列情形之一的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

第三十八条予以确认：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的,，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

无效劳动合同的工伤赔偿如何

劳动合同的无效不影响劳动关系的建立。只要证明存在事实劳动关系,，仍然可以按照《工伤赔偿标准》

对事实劳动关系的证明进行赔偿：事实劳动关系是指在没有书面合同或有效书面合同的情况下形成的劳动雇佣关系，以及通过口头方式达成的劳动雇佣关系协定事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，保护劳动者的合法权益

如何判断事实劳动关系是否已经形成？劳动者发现用人单位未与本人签订劳动合同的，应当注意收集下列紧急情况证明

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）和各项社会保险费支付记录

（二）“工作许可证”，用人单位发给劳动者的证明身份的“服务证明”和其他文件（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（四）考勤记录（五）其他员工的证词等