根据劳动合同法的规定,双方可以协商解除劳动合同。在此过程中,用人单位和劳动者需要明确表达解除劳动合同的意愿,并约定协商解除的提出人、解除劳动合同的具体日期或时间、经济补偿以及提前30天提交协商解除劳动合同协议。

根据劳动合同法的规定，双方可以协商解除劳动合同。在此过程中，用人单位和劳动者需要明确表达解除劳动合同的意愿，并约定协商解除的提出人、解除劳动合同的具体日期或时间、经济补偿以及提前30天提交协商解除劳动合同协议。

劳动合同法解释：协商一致解除劳动合同的条款有哪些？

劳动合同法解释：协商一致解除劳动合同的条款有哪些？

劳动合同法第二条明确规定了劳动合同的订立和解除应当遵循的原则。其中，协商一致解除劳动合同是劳动合同终止的一种方式。那么，在协商一致解除劳动合同中，哪些条款是必须的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动合同终止的程序。其中，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。那么，在协商一致解除劳动合同中，哪些条款是必须的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同终止的协议应当采用书面形式。同时，劳动合同终止协议中应当载明劳动合同终止的时间、方式、经济补偿等事项。

综上所述，劳动合同法解释中协商一致解除劳动合同的条款包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。同时，劳动合同终止的协议应当采用书面形式，载明劳动合同终止的时间、方式、经济补偿等事项。

根据劳动合同法的规定,双方可以通过协商解除劳动合同。在此过程中,用人单位和劳动者需明确表达解除劳动合同的意愿,并约定协商解除的提出人、解除劳动合同的具体日期或时间、经济补偿以及提前30天提交协商解除劳动合同协议。根据劳动合同法第二条和第四十三条的规定,协商一致解除劳动合同的条款包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。同时,劳动合同终止的协议应当采用书面形式,载明劳动合同终止的时间、方式、经济补偿等事项。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。