在雇佣活动中，如果雇员造成了损害，雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或者重大过失导致的损害，那么雇主和雇员将共同承担责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，应视为从事雇佣活动。

在雇佣活动中，如果雇员造成了损害，雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或者重大过失导致的损害，那么雇主和雇员将共同承担责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，应视为从事雇佣活动。

雇 员 故 意 伤 害 雇 主 是 否 担 责 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，雇员故意伤害雇主的，应当承担赔偿责任。此外，《刑法》第一百三十三条也明确规定了，单位雇员因执行工作任务造成他人损害的，应当承担刑事责任。因此，雇员故意伤害雇主的行为是违法的，雇员需要承担相应的法律责任。

在雇佣活动中,如果雇员造成了损害,雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或者重大过失导致的损害,那么雇主和雇员将共同承担责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的,应视为从事雇佣活动。根据我国《劳动合同法》的规定,雇员故意伤害雇主的,应当承担赔偿责任。此外,《刑法》第一百三十三条也明确规定了,单位雇员因执行工作任务造成他人损害的,应当承担刑事责任。因此,雇员故意伤害雇主的行为是违法的,雇员需要承担相应的法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条