这段内容讲述了雇员因他人伤害而死亡时，雇主需承担责任。但如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主赔偿后可以向第三人追偿。简而言之，雇主在雇员人身损害时需承担责任，但赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。

雇员因他人伤害而死亡,雇主需承担责任。若雇员人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇员要求雇主赔偿的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。

雇员人身损害赔偿问题

雇员在从事雇佣活动中，有时会发生人身损害事故。在这种情况下，雇员有权利要求雇主承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，雇主应当对雇员的人身损害承担无过错责任。

然而，在实际操作中，雇员人身损害赔偿问题容易引起争议。例如，有些雇主可能会试图逃避责任或拖延赔偿时间。为了保障雇员的权益，我国法律明确规定，雇主应当采取必要的预防措施，防止或减少雇员的人身损害事故。

另外，《劳动合同法》还规定了在雇员遭受人身损害时，雇主应当给予赔偿的金额。如果雇员因工伤或职业病导致丧失劳动能力，雇主还应当赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。

总之，雇员人身损害赔偿问题关系到雇员的生命安全和权益。雇主应当采取必要的预防措施，并在发生人身损害事故时，依法承担相应的赔偿责任。

雇员因他人伤害或疾病造成死亡或丧失劳动能力,雇主有责任承担赔偿责任。但若损害是由雇佣关系以外的第三人造成,雇员或其家属可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后,可以向第三人追偿。同时,根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》规定,雇主应对雇员的人身损害承担无过错责任。但在实际操作中,仍可能存在雇主逃避责任或拖延赔偿时间的情况。因此,我国法律明确规定雇主应采取必要的预防措施,防止或减少雇员的人身损害事故发生。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。