赔偿责任。劳动合同关系，在工作期间导致伤害的，算作工伤，雇主应当承担的医疗费用，治疗期间的工资。

一、劳务关系发生工伤时如何处理

劳务关系发生工伤的处理，需视情况而定：

1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；

2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

申请工伤伤残鉴定的流程如下：

1、提出鉴定申请；

2、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书；

3、缴纳相关费用；

4、出具鉴定结果。

二、开公车违章罚款应该由谁负责？

要分情况来看：一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

三、临时找的工人干活受伤

临时找人干活，工人在工作过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，如果是因第三人造成的，工伤工人可以请求雇主承担赔偿也可请求第三人承担赔偿，如果请求雇主承担赔偿责任的，雇主可以向第三人追偿。雇主应当赔偿受损害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。