若劳动合同到期后公司决定不再续签的，劳动者不可以得到赔偿金，但可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不续订的，用人单位不需要支付补偿。

一、劳动法终止合同的经济补偿

1、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。

2、因下列情形之一导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）用人单位被依法宣告破产的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。