若劳动合同到期后公司决定不再续签的,劳动者不可以得到赔偿金,但可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不续订的,用人单位不需要支付补偿。
一、劳动法终止合同的经济补偿
1、劳动合同期满终止,用人单位单位不续订,应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿金。
2、因下列情形之一导致劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)用人单位被依法宣告破产的;
(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全文404个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案