一、员工怀孕请病假有多长时间

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，

1．产假：90天15天（难产）15天（多胞胎每多生婴儿）

2．产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查）应算作劳动时间（有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益）

3．前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4．授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

请假

1．产前假：．怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。

2．部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。

二、孕妇休病假工资怎么算？

（一）、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

6．本人工资按“职工正常情况下实得工资的70％计算。

（二）、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：

1．连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2．连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3．连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

根据相关规定怀孕后的女性可能会因为各种身体的因素需要进行休息，因此是可以进行休病假的，而具体的病假天数需要根据医生给出的专业的意见才能够进行确定的，在法律上也是没有具体规定而员工在怀孕期间也能够进行休产假的。