怀孕请假保胎最长时间
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怀孕请假保胎的最长时间根据公司的规定而看。请假时间也要看自己的身体情况,一般是以自身的医疗期进行计算...
妇女保胎期间可以请病假吗?最长时间可以请多久?
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目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商。《...
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职务犯罪多长时间可以假释
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怀孕期间离婚如何申请
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怀孕需要请多长时间的病假
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1、怀孕是怀孕病假是病假。 2、病假按公司法律规定的病假时间最长是不超过3个月。 3、怀孕只有到预产期和哺乳期才享有法定的休假,休假期间享有基本薪资。 4、楼上的别瞎说,不是怀孕了就可以不用上班也可以...
怀孕了如何请长期病假,最多能请多久?
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法律规定病假不得超过三个月的。一般情况下,作为孕妇超过三个月公司也不会和你接触劳动合同,但可能相应的...
怀孕期间请病假时间长会不会被辞退
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怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、严重失职,...
不明白,就问一问
怀孕期间最多可以请多长时间病假怎么处理,律师怎么看
一审审限最长多长时间
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判决期间怀孕刑期怎么算
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同居期间怀孕可以告强奸罪吗
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怀孕请病假大概要请多长时间
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《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时...
怀孕请假保胎最长时间是多久
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怀孕请假保胎最长时间是,早期不超过半个月,如果超过半个月的话,应该要再次履行批假手续,具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息...
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我的妻子最近怀孕了,长期病假期间怀孕怎么算?
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如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产...
员工病假工资有多少时间可以请,最长是多长时间?
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对于公司员工病假医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规...
现在怀孕期间病假能请多久呢?
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你想咨询的怀孕期间病假能请多久这个可《劳动法》中对于职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定,因...
违章多长时间可以查到
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医保多长时间可以生效
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怀孕能请多长时间的假?要以病假的名义来吗?
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怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,...
孕期假怀孕怎样理由才可以请长期病假
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每个女员工都可能面临怀孕问题,希望大家体谅,如果你多干活了,可以给予一定的奖励。不要总想着怎么在员工那里获取利益最大化,你真正能挣钱的地方在市场,不是在公司内部。...
员工病假工资有多少时间可以请,最长是多长时间?
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对于公司员工病假医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,病假工资有多少时间根据本人实际参加工作年限和在...
孕期假期多长时间
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孕期假期时间需按照实际情况判断,具体内容如下: 1、按现行的规定,产假最长也无法超过一年的。另外,各...
怀孕了怎么请长期病假
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怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月...
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派出所可以拘留多长时间
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临时身份证多长时间可以拿到
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医院临产的时候怀孕期间病假期满多长时间的
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《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;...
怀孕最长可以歇多长时间病假,公司有权利开除或解除
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单位可以以劳动合同法第39条开除怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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父母病重多长时间可以请假
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劳动法和劳动合同法没有明确规定,但人社部有相关休假规定的,因此,劳动者可以享受探亲假的。公司不批准的...
怀孕期间离婚协议书怎么写
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医生怀孕期间,可以请长期护理假吗
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法律上没有规定保胎假,可以和单位协商按照病假,病假工资不得低于当地最低标准的80%《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...
试用期内请病假, 病假期间可以连续休多长时间
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病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,...