保密协议中的违约金条款需谨慎设定，否则可能导致协议无效。用人单位与劳动者约定违约金需在法定情形下进行，如用人单位为劳动者提供专项培训费用、双方约定服务期等。若违反保密协议约定，用人单位可要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失、停止违约行为等。

保密协议是指在职期间，对负有保密义务的人员和企业知识产权、商业秘密进行保密的协议。

用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金：

其一为用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金；

其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。

因此，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

保密协议可以约定哪些违约责任？

保密协议可以约定哪些违约责任？根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定，当事人违反保密协议或者违反法律、行政法规、公序良俗的，应当承担违约责任。违约责任的具体方式包括停止违约行为、采取补救措施或者停止违约行为并赔偿损失等。因此，保密协议可以约定当事人违反保密协议应当承担的违约责任，以维护合同的履行和保护当事人的合法权益。

保密协议是保护企业和知识产权的重要手段，但其中不得直接设定违约金。若约定违约金存在被认定为无效的风险，则保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。当事人违反保密协议或者违反法律、行政法规、公序良俗的，应当承担违约责任。违约责任的具体方式包括停止违约行为、采取补救措施或者停止违约行为并赔偿损失等。

根据《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。