江苏省工伤赔偿标准为：1．伤残等级为一级至四级工伤职工在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。

2．伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6．52％增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3．生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别在260元／月，210元／月、160元／月的基础上增加，调增后分别低于3222元／月、2578元／月、1933元／月的，分别按3222元／月、2578元／月、1933元／月执行。

4．工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原基础上每人每月增加70元。

5．一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2020年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿标准

1．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

在开具工伤认定医疗诊断证明的时候，需要记得携带工伤认定申请表，劳动关系证明材料以及工伤诊断证明书等等。大家在开具工伤认定医疗诊断证明，只需要携带相关材料去有关部门进行证明材料的开具即可。

《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》（二）调整标准

1．伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。

2．伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6．52％增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3．生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别按260元／月，210元／月、160元／月调增，调增后分别低于3222元／月、2578元／月、1933元／月的，分别按3222元／月、2578元／月、1933元／月执行。

4．工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。

5．一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2020年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。