合同签订：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

奶茶店员工劳动合同模板

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞

＜p＞一、劳动合同期限＜／p＞

＜p＞第一条本合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日生效，其中试用期＿＿＿月，到＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日终止。＜／p＞

＜p＞二、工作内容＜／p＞

＜p＞第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。＜／p＞

＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。＜／p＞

＜p＞第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。＜／p＞

＜p＞第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。＜／p＞

＜p＞第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同＜／p＞

＜p＞意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。＜／p＞

＜p＞第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣＜／p＞

＜p＞偿办法》赔偿乙方损失。＜／p＞

＜p＞第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反＆lt；；劳动合同规定的赔偿办法＆gt；＆gt；赔偿甲方损失。＜／p＞

＜p＞第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：＿＿＿＿＿＿＿＿培训费：＿＿＿＿＿＿＿＿合同期限／月＿＿＿＿未完合同时间／月业务骨干：＿＿＿＿＿＿＿＿指门经理、付二年（含二年）的：＿＿＿＿＿＿＿＿赔偿80％培训费；服务不满三年（含三年）的；赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。＜／p＞

＜p＞九、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞十、其他＜／p＞

＜p＞第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。＜／p＞

＜p＞第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（公章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿（公章）＜／p＞

＜p＞法人或法人授权代表人＿＿＿＿＿＿＿（签字）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；法人或法人授权代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签字）＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。