五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。

一、五险一金档次标准

五险一金在大多数城市，五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”，一金是“公积金”。档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897×3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于3897×60%=2338元这个基数。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。比方说某市规定：养老保险单位20%、个人8%，医疗单位7%、个人3%，失业单位2%、个人1%；生育工伤单位0.5%，个人不缴费；公积金单位个人各12%等。

二、五险一金个人交多少

五险一金个人交多少钱是由你个人工资与五险一金交费比例来确定的。五险一金交费比例各地稍有不同，按照北京的情况就如下：养老保险里面：单位是支付20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人缴纳8%(全部划入为个人的帐户);医疗保险：单位是支付10%，个人是2%;而失业保险：单位是支付1.5%，个人是支付0.5%;工伤保险：公司是需要支付0.8%，而个人是不需要缴纳的;生育保险缴费比例：单位是要支付0.8%，而个人也是不需要缴纳的。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不超过北京市职工平均工资300%的10%。所以五险一金个人交的钱就是你月工资乘以个人五险一金交费比例而得出来的一个数额。

三、七险二金和五险一金的区别

五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。而七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。