劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣合同不可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

一、劳务派遣合同有五险一金吗

劳务派遣合同中的劳动者是享有五险一金的。派遣单位应当按照法律规定和派遣协议约定，为派遣的员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关的手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位给付费用，再由派遣单位办理社保。不管两者之间是怎么协商的，但派遣劳务工的社保必定是不能少的。

二、为什么要按照劳务派遣合同的劳动期限

如果劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同没有任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。

在实际工作中，还有一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。

在劳务派遣单位没有与劳动者约定2年的固定期限劳动合同时，劳动者可以主动提出，要求劳务派遣单位与自己订立2年固定期限劳动合同。