劳动法规没有停薪留职的说法，只有是否存在劳动关系的说法。

但是停薪留职是一个历史名词，这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用，不过请记住，停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系，企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务，只不过在费用的承担上，根据停薪留职协议约定进行。

存在刑事处罚停薪留职可以吗

应当与用人单位协商处理，国家公职人员存在刑事责任是必须开除的。刑事处罚是违反刑法，应当受到的刑法制裁，简称刑罚。根据我国刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。