1、可以要求员工说明情况,按照规定办理请假手续;
2、可以要求员工出示诊疗记录、书面证明材料等;
3、可考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。
一、疫情期间公路客运停运半年驾驶员工资该怎么办
疫情期间公路客运停运半年驾驶员工资应正常发放。职工因疫情原因无法按时返岗的,可以向公司请事假,工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假,工资正常发放。也可以与公司协商,安排职工待岗,工资发放可以双方协商处理。若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的,或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放,单位和职工双方可以协商处理。
二、劳动法规定年假
劳动法规定年假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
三、孕妇请事假多长时间可以结束?
如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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