员工离职公司需要给的材料

1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

一、旷工保险问题

关于员工旷工离职后的保险问题，劳动者应该在与用人单位办理解除或是终止劳动协议的时候同时出具相关的证明，根据法律法规上的规定还应该在十五天的时间内办理关于劳动者的档案和社会保险关系的转移手续，对于住房公积金和社会保险转移手续需要分别到住房公积金管理中心和社保局分别办理，在办理手续之前还要带上离职或是解除劳动合同的证明材料才能进行办理。

二、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗?

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职后多久解除劳动关系？

离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。