女职工小钱是车工，每天早上8时上班，下午5时下班。前不久厂里赶工期，要求大家加班，当天干到晚上7时下班铃响了。职工们随即关机，先后离厂回家，小钱还在忙着收拾工具，清理作业环境。不料这时飞来横祸，正在车间里回收铁屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件，把她的右小腿砸断了，经医院治疗花去了2万多元钱。厂方认为这是民事伤害事故，应该由肇事民工承担责任。其理由是，伤害事故是在下班之后发生的，与完成工作任务无关，不同意按工伤赔偿。小钱认为收拾工具是本职工作的一部分，要求厂里作工伤处理。到底该谁负责赔偿，双方各执一词

劳动法律师：工作时间前后，所受事故伤害应认定工伤

权威人士评析，构成工伤的必备三要素是，因工作原因在工作时间、工作地点受到的伤害，其中，应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点。如果在工作时间之外，职工所干的活属于履行工作，则仍属于工作时间（临时）。小钱虽是在下班之后受伤，表面上看与完成工作任务无直接关系，但下班之后收捡工具是操作工的一道必要工序，属于一种收尾性工作。收尾性工作与正常工作是紧密联系的。根据《工伤保险条例》规定的精神，工作时间前后在工作场所内，职工提前从事与工作有关的预备性工伤，也应该认定为工伤。

参加单位文娱活动受伤应认定工伤

张某系某公司职工，酷爱踢足球。近日，公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中，张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后，张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤，所以不能认定为工伤。因此，张某到法院寻求法律帮助。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在审判实践中，上述所谓的“工作原因”不仅仅是指劳动者做自己的专职工作，“工作时间”和“工作场所”也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是公司、企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。所以本案中，张某参加公司组织的体育活动应当视为参加公司安排的工作，这可以说是积极工作的表现，符合《工伤保险条例》第14条规定的情况，应当认定为工伤。