一、企业试用期6个月合法吗

企业试用期6个月是合法的，但前提是劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、试用期被辞退有补偿吗

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

三、试用期终止劳动合同的情形有哪些

试用期终止劳动合同的情形有：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7．劳动者被依法追究刑事责任的；

8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。