求职者往往都会给很多雇主写求职信。因此，所写的这类求职信最好注明直接收信人的姓名。而那些仅写着“负责人收”却没有姓名的信件，会根本不被拆开，因而使求职者失去一个机会。所以给雇主写信时，找到具体的收信人姓名及其头衔是很重要的。一般经验是直接写信给希望就职的那个部门的经理或领导。如果找不到，则可给该部门的上级主管领导写信，这样上级主管领导会将信转给具体部门的领导。

当给雇主写求职信时，还有一个重要的原则需要注意：千万不要将你的求职信及其简历寄给人事部门!因为人事部门常常充满了各类自荐的简历和求职信，而且真正决定录用何种人员大多是由具体用人部门决定，人事部门只是办理手续的职能部门。所以，人事部门只是知道那些已经上报要人的部门的空缺职位。事实上，还有很多部门需要用人，但人事部门并不知道。因此，要想使求职信能有结果，直接写信给具体用人部门的领导是很重要的。

当构思求职信地，必须明白的事，雇主不是为了雇人而雇人。雇主要的人是那些能够为公司创造价值的人。因此，对应聘职位的要求和职责要进行针对性地分析，做到心中有数，知已知彼，相应地强调自己的优势。以下三点在构思求职信时应特别予以注意：

1、所求职位的特征、条件及其职责;

2、雇主对应聘者的期望和要求;

3、要你过去的工作中，有哪些成绩会使雇主感兴趣，并且这些经验会对雇主有用。

如果你刚从学校毕业，还没有工人经验，也不要气馁，你可以强调你具有的知识、技能和特殊能力，说明这些能力会使你很好地胜任工作。以下几点在构思求职信时应予以注意：

1、如果你应聘成功，你在工作中需要解决什么问题?

2、胜任这项工作需要哪些知识和技能?

3、你已具备了哪些知识和技能?

4、你所具备的知识和能力的证明。

5、胜任该工作所需的个人素质以及你拥有的这些素质和证明。

写给雇主的求职信一般包括五个组成部分：

1、第一部分是开场白。包含求职目的的说明;

2、第二部分是综合描述你的个人背景和经历;

3、第三部分是要强调你过去的成就，以证明你可以很好地胜任工作;

4、正式提出工作申请;

5、对雇主的考虑表示礼节上的谢意。