有10种情况下，即使你不去上班，你也会得到报酬。情景一：法定节假日

法定节假日是指所有公民的节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共有11个法定节假日。假期是有报酬的。一些公民的假期、少数民族使用的周年纪念日和节日也有带薪

情况2：带薪年假

连续工作12个月以上的员工根据工作年限享受5至15天的带薪年假。休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入

情况三：婚丧假

婚丧假是指职工结婚、直系亲属死亡后依法享有的休假。如果员工按照法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚，如果符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁），则可享受3天的婚假

，婚假将增加7天，不包括法定假日和公共假日。如果员工的配偶或直系亲属（子女、员工本人和配偶的父母、祖父母和外祖父母）死亡，丧假3天，经本单位行政领导批准

情况4：怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工按照计划生育政策怀孕，有流产先兆和早产先兆，经医生诊断需要休息的，由用人单位安排休息，但不计入医疗期，用人单位支付不低于本市最低工资80%的工资

女职工享受98天产假，其中包括产前15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假应增加15天；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假

女职工产假产假津贴参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准缴纳；未参加生育保险的，由用人单位在产假前支付女职工工资

生育或终止妊娠的女职工，每日享受生育津贴，按照计划生育政策生育后再次怀孕的除外。雇主应在每天工作时间内为哺乳期女性员工安排1小时的哺乳时间；对于多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间将每天增加1小时

如果女性员工按照国家计划生育的规定进行手术，则从手术之日起给予两天带薪假。如果计划生育手术引起并发症，如果治疗单位证明需要休息，工资在休息期间发放

情况5：男性员工的育儿假

国家工作人员和企事业单位员工晚育（24岁以上已婚妇女生育的第一个孩子晚育），男性单位给予7天育儿假，不包括法定假日和公共假日

情况6：工伤员工的工资保留期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，如伤势严重或特殊，可申请延期，但延期不得超过12个月）。原工资和福利待遇不变，由单位按月发放。如果无法照顾自己的受伤工人在停职和保留工资期间需要护理，第七种情形：依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、政党、工会、青年团、妇联和其他组织举行的会议；担任人民法院证人；参加劳动模范和先进工作者大会；非下班工会基层委员会成员因《工会法》规定的工会活动而占用的生产时间；担任集体协商代表期间履行代表职责和参加集体协商所占用的工作时间；依法参加的其他社会活动

情况8：雇主停止工作和生产

如果雇主停止工作和生产（不是由于雇员自身原因）并且没有超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资；超过一个工资发放周期的，由劳资双方协商确定

情况9：服兵役期间

从企业、事业单位征募的义务兵，机关和其他用人单位在服兵役期间，由原用人单位支付，工资不得低于本市最低工资标准

情况10：医疗

医疗。员工因病或非因工负伤停止医疗、休息时，用人单位不得解除劳动合同，给予法定的病假工作或疾病救济，可低于当地最低工资，但不低于最低工资的80%

“员工即使不上班也可以获得报酬”是劳动法中对员工休息和休假权益的保护，仅适用于特定情况。如果你真的想“即使你不去上班也能得到报酬”，那么这个天上的馅饼是不现实的，不可能的，甚至更不受欢迎。俗话说，“劳动是最光荣的”