在遭受工伤事故之后，若能在一个星期内进行就医诊断，那么这毫无疑问属于工伤范畴。

对于工伤范围的界定，乃是确定工伤认证的先决条件之一，通常会被法律明文规定。

目前，全球各地的工伤保险法规以及国际劳工公约针对工伤范围的具体划分，主要采纳了以下三种法定模式，即概括性立法方式，列举式立法方式和混合式立法方式。

《工伤保险条例》第三十三条

（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

（三）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。