在领取生育津贴时，准妈妈们可以有多种选择，包括辞职让公司帮忙缴纳社保和找社保代理机构挂靠参保。这些选择各有优缺点，准妈妈们可以根据自身情况进行选择。

在现实生活中，一些准妈妈们为了减轻自己的负担，即使辞职了，也会与公司协商，自己出钱让公司帮忙缴纳社保，以便在生产时能够申领生育津贴。另外，还有的人为了能够领取生育津贴而找一家社保代理机构进行挂靠参保。

辞职后社保挂靠，准妈妈如何申领生育津贴？

在辞职后社保挂靠的情况下，准妈妈在申领生育津贴时可能面临一些法律问题。首先，社保挂靠通常是在非户籍地工作的情况下，涉及到社保的转移和接续问题。其次，生育津贴的申领需要满足一定的工作条件和生育情况，包括连续缴费时间、产前检查、分娩等。最后，如果社保挂靠存在争议，可能会影响到生育津贴的申领和发放。因此，准妈妈在申领生育津贴时，需要充分了解相关政策和法规，如有必要，可以寻求专业的法律咨询。

总之，准妈妈在辞职后社保挂靠的情况下，申领生育津贴时需要充分了解相关政策和法规，以避免可能涉及的法律问题。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。

同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。