签了两年合同后提前辞职会受到惩罚吗？一般不

一般来说，没有必要支付违约金。你可以提前30天离开或与单位协商。但是，如果单位为你支付外出培训费用并签署服务期，第三十七条劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同提前30天。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同

第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加