每个企业对旷工有不同的规定，但有一个统一的标准，即，无正当理由不请假或在正常工作日未经批准请假的员工旷工

许多企业将旷工超过几天视为严重违纪行为之一。旷工应满足以下三个条件：

第一，未按照雇主的规定提供劳动力

第二，无正当理由

第三，未经雇主同意

如何扣除旷工工资

根据旷工天数和日工资*天数计算工资。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。

第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，即使你在没有通知的情况下离开，你们之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了该规定。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

我相信在阅读了上述文章后，大家对旷工行为有了一定的了解。每个公司对矿工都有不同的标准。如果您有其他法律问题，您可以到律师协会网络寻找专业律师进行专业咨询。您也可以委托律师按照具体分析的原则分析具体问题。依法维护他们的权益