要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等岗位，抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定，但一般不能视为严重违反企业规章制度，属于企业可以有限容忍的违规行为，可以警告罚款，不能直接开除员工，否则即为违反解除劳动合同。

商场员工抽烟罚款可以报警吗

一、商场员工抽烟罚款可以报警吗

1、商场员工抽烟罚款可以报警。商场没有权利罚款，罚款属于行政处罚，只有依法享有行政处罚权的行政机关才能依据法定程序做出罚款的行政处罚决定。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第五十二条

【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

第五十三条

【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。

由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

二、商场抽烟怎样处罚

按照消防法规的规定，吸烟属于火灾隐患行为，法律法规赋予消防部门和公安部门对火灾隐患行为的处罚权，包括罚款、拘留，甚至追究刑事责任。如果诸如吸烟等火灾隐患行为造成了严重后果，还要追究责任人的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。