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在工作寝室抽烟被开除合理吗

2024-04-29 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

需要根据具体情况来加以确定。倘若企业规章制度中明文规定禁止在宿舍内吸烟，那么在此类场合吸烟的行为，无疑属于对规章制度的严重违反，企业有权采取开除处理措施。如果规章制度并没有对吸烟问题作出明确的规定，此时企业单方面以此为由解除与员工之间的劳动合同便可能不符合合法性和合理性要求，需要向该名员工支付相应的经济赔偿金，这也被视为一种违法的解雇行为。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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