1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

三年没签合同能补双倍工资吗

用人单位三年没签合同的话，属于“用人单位应当劳动者签订劳动合同，但不与劳动者订立劳动合同”的情形。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。