没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？

1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

4、可以要求支付一个月的代通知金；

5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25％经济补偿金；

6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

10、建议委托律师代理。

二、公司上班没签劳动合同怎么赔偿

公司上班没签合同赔偿标准如下：

1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月；

2、经济补偿金，如果是劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。