若需要寻求维护农业工人合法权益相关事宜，建议及时寻找所在地的劳动监察部门。劳动监察部门将严格依据各类条款，对可能出现的违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为实施纠正与惩处。

同时，任何人对违规现象都有权利进行举报。我们保证会为所有的举报者保密，对于那些举报内容真实且能够协助执法部门调查并证实存在重大违规行为的人员，我们将会给予奖励。劳动保障行政部门在执行劳动保障监察时，有以下明确职责：

1、积极宣扬劳动保障法律、法规及各项规章制度，并监督各用人单位严格遵循执行；

2、深入调查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规以及规章制度的具体情形；

3、接受关于违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，并依规进行处理；

4、对存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法予以纠正和惩处，以保护劳动者的合法权益。

此外，根据国家法律规定，下列类型的劳动争议，仲裁裁决为最终生效裁决，裁决结果自裁决做出之日起即具有法律约束力：

1、劳动者追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的争议，该数值如果未超过当地月最低工资标准十二个月的总价值；2、由于执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。