一、试用期买不买社保

在试用期内用人单位也必须要为员工购买社保，因为即便是在试用期内员工与用人单位也产生了劳动关系，所以社保是一定要购买的。试用期是用人单位和劳动者相互了解的时间，一般不会超过六个月，试用期是包括在劳动合同期限中的，也就是说试用期是用人单位建立劳动关系期限中的一部分，所以是必须购买社保的。

如果大家在试用期遇到公司不购买社保的情况，在掌握了相关证据之后可以投诉相应的公司。

二、社保包含哪些内容

1、养老保险：累计缴费年限达到15年并满足退休年龄后，就可以按月领取养老金，缴费年限越长领的越多。

2、医疗保险：它可以针对门诊、住院产生的医疗费用来进行报销，缴费满一定的年限后，就可以终身享受医疗保险报销待遇。

3、生育保险：主要可以用于报销怀孕以及生产产生的各项费用，同时还可以领取生育津贴，享受产假待遇。

4、失业保险：在失业之前累计缴费满一年，在满足要求之后就可以领取一定的失业金，最长24个月。

5、工伤保险：只要在工作期间，受伤或者患职业病，就可以申请工伤鉴定，符合要求的就可以得到相应的工伤赔偿。

三、社保缴费比例是多少

1、养老保险：由单位和个人共同缴纳，其中单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%;

2、医疗保险：由单位和个人共同缴纳，其中单位的缴纳比例为7.5%，个人的缴纳比例为2%;

3、失业保险：由单位和个人共同缴纳，其中单位的缴纳比例为2%，个人的缴纳比例为1%;

4、工伤保险：由企业自行缴纳，缴纳比例为1%;

5、生育保险：由企业自行缴纳，缴纳比例为0.8%;

因为大家缴纳社保的费用是根据基数，再按照上面的比例来确定的，所以不同的人需要缴纳社保的费用是不一样的，具体得根据实际情况来定。

关于试用期买不买社保等内容就为大家讲解到这里了，如果大家有需要的话可以看看这篇文章，