关于与有关单位签订就业协议、签订劳动合同、报名参军是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布国家鼓励普通高校应届毕业生入伍服义务兵役政策第44个问题，即普通高校毕业生入伍需要变更就业协议，不违约。依法参军服兵役是每个公民的光荣义务和权利。受国家法律政策保护，用人单位应当依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，落实退役后的安置工作。大学毕业生应及时与用人单位沟通协商，共同做好工作安排。由此可见，就业协议因参军而无法履行，不属于违约范畴，不必承担违约责任。

签了劳动合同还能不能签劳务合同

签了劳动合同不能签劳务合同。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问》第44条普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照《宪法》、《兵役法》等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。