用人单位如何与工伤职工解除劳动合同

根据《劳动法》第23条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的，即使合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。具体到您咨询的问题，如果该职工的劳动鉴定最终鉴定为正常，且医院证明不再需要继续治疗、休息，单位可以终止其劳动合同。而工伤后身体是否正常健康，也不是终止劳动合同的前提条件，只有在工伤职工需要继续治疗或者是伤残等级在六级以上的，单位才不得终止劳动合同。轻微的伤残并不影响劳动合同的终止，只不过是单位要支付一定的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。