对于患有肺结核的病患而言，如若在法定医疗期限内遭用人单位解雇，那么该用人单位必须按照经济补偿金双倍的数额来给予相应赔偿。

然而，如果病患已度过法定医疗期限且仍被辞退，则需额外支付一个月的工资作为经济补偿。

此外，经济补偿应当按照患者在用人单位工作的年限为计算依据，每满足一年就应支付一个月的合同工资予以答谢。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。