劳动者在工地受伤，需确定工伤事实后才能获得相应的赔偿。具体标准因地区而异，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。停工留薪工资由单位按月支付，不改变原工资福利待遇。

在工地受伤的劳动者，在确定工伤事实后，方可获得相应的赔偿。至于具体的标准，各个地区规定的不一样。一般来说其中的医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

各地区的工伤赔偿标准有哪些不同？

工伤赔偿标准因地区而异，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，工伤保险待遇由统筹地区社会保险行政部门负责支付。各地区的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据不同地区的规定，医疗费用的赔偿标准也有所不同。一些地区的规定是，工伤职工在治疗工伤期间，享受医疗保险待遇，工伤医疗费用的赔偿标准按照医疗保险规定执行。而另一些地区则规定，工伤医疗费用的赔偿标准为当地上年度职工年平均工资的60%。

2. 残疾赔偿金：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工因工伤导致残疾的，可以享受残疾赔偿金。不同地区的残疾赔偿金标准也有所不同。一些地区的规定是，残疾赔偿金按照上年度职工年平均工资的50%计算。而另一些地区则规定，残疾赔偿金按照上年度职工年平均工资的60%计算。

3. 生活护理费：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工因工伤需要生活护理的，可以享受生活护理费。不同地区的标准也有所不同。一些地区的规定是，生活护理费按照上年度职工年平均工资的40%计算。而另一些地区则规定，生活护理费按照上年度职工年平均工资的50%计算。

4. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第二十六条规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤导致残疾的赔偿。不同地区的标准也有所不同。一些地区的规定是，一次性伤残补助金按照上年度职工年平均工资的10%计算。而另一些地区则规定，一次性伤残补助金按照上年度职工年平均工资的15%计算。

5. 伤残津贴：根据《工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工因工伤导致丧失劳动能力的，可以享受伤残津贴。不同地区的标准也有所不同。一些地区的规定是，伤残津贴按照上年度职工年平均工资的40%计算。而另一些地区则规定，伤残津贴按照上年度职工年平均工资的50%计算。

综上所述，各地区的工伤赔偿标准在医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等方面有所不同。具体标准根据各地区的法规规定而定，需要根据实际情况进行具体操作。

各地区的工伤赔偿标准因地区而异,需要根据实际情况进行具体操作。工伤职工在治疗工伤期间,可以享受医疗保险待遇,工伤医疗费用的赔偿标准按照医疗保险规定执行。不同地区的残疾赔偿金标准也有所不同,一些地区的规定是,残疾赔偿金按照上年度职工年平均工资的50%计算,而另一些地区则规定,残疾赔偿金按照上年度职工年平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。