本文介绍了员工在面临工伤或雇佣关系时，赔偿程序和赔偿数额的区别。如果是雇佣关系，需先协商，协商不成直接起诉，主要赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等；如果是劳动关系，需进行工伤认定，并根据伤残等级获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。

首先，需要明确员工的雇佣关系或劳动关系，这两种关系的赔偿程序和赔偿数额存在明显的差异。

其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费；

精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。

再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请；

则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属要求用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当根据伤残情况和生活需要，按照下列标准支付一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，伤残等级1至4级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的90％；伤残等级5至8级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的85％；伤残等级9至10级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的80％。

2. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤需要到统筹地区以外的医疗机构进行治疗的，其医疗费用按照工伤保险经办机构规定的标准报销。

3. 护理费用：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿标准是对工伤职工在受到工伤伤害后所应得到的赔偿进行规定，以保障其生活和治疗的需要。同时，对于用人单位来说，也需要遵守相关法规，承担起应尽的责任，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。

在遭受工伤或劳动关系纠纷时,需要明确自己的身份以及对应的赔偿程序和数额。如果是雇佣关系,可以先协商解决;协商不成可以直接起诉,主要赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。如果是劳动关系,则需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,并根据伤残等级获得不同的补偿项目,包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。了解自己的权利和义务,并在相关机构的指导下,获得合理的赔偿。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。