根据合同规定，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

根据合同规定，当出现以下情况时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

医 疗 期 满 后 仍 不 能 从 事 原 工 作 ， 需 支 付 赔 偿 金 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在发生工伤事故时依法承担相应的赔偿责任。然而，医疗期满后，劳动者仍然需要休养和康复，此时用人单位不得强制其从事原工作。

根据上述法律规定，用人单位不得因医疗期满后仍不能从事原工作而支付赔偿金。但是，用人单位应当提供医疗和生活帮助，使劳动者能够继续休养和康复。如果用人单位未提供这些帮助，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，医疗期满后，用人单位不得因劳动者不能从事原工作而支付赔偿金。用人单位应当提供医疗和生活帮助，使劳动者能够继续休养和康复。

总之,医疗期满后,用人单位不得因劳动者不能从事原工作而支付赔偿金。用人单位应当提供医疗和生活帮助,使劳动者能够继续休养和康复。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。