钟点工可以与用人单位订立口头协议，有需要的，可以签订书面劳动合同。钟点工就是俗称的小时工，属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

签订钟点工劳动合同书注意什么

注意事项如下：

1、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。

2、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

3、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。

4、要明确工资是税前工资还是税后工资。

5、关于社会保险

6、要明确双方违反劳动合同的责任

7、关于格式合同

格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。

8、提防“押金”、“风险金”。

9、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。