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做钟点工要签劳动合同吗，具体规定有哪些

2024-05-04 11人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条  【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条  【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条  【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条  【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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