据悉，根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产，正在依法整顿时，或者因生产经营严重困难裁减人员时，或者用人单位协商解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作年度支付一个月的标准工资。但劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。近日，国家有关部门已下发通知，不以非典为由辞退员工。一些企业为了减少经济补偿金的支付，采取恶意强制离职的方式，企业为“强迫”员工主动辞职而采取的招聘方式一般有：减薪，这是一些企业最有力的“王牌”。许多员工发现很难接受薪水较低的工作。当我感到绝望的时候，我选择离开，这正符合企业的愿望，这是企业在明知做不到的时候，让他们去做的动作之一。明知有些员工不适合长期出差，一抱怨或推诿就被迫辞职，表面上看，换一个岗位只是为了换一个员工的职位，实际上，是“上上下下”或调到一些不利于自身发展的岗位，此外，还有“无人员、无岗位”、“长期无固定工作”等多种举措，但唯一的目的就是制造障碍，自动离职，员工遇到这样的老板，如何维护自己的合法权益**中明律师事务所律师王毅认为，首先要分清离职的真正原因。也就是说，公司确实因管理不善、困难严重而不得不裁减人员的，可以解除劳动合同，但单位需要提前30天通知职工，并按照劳动法和劳动合同的有关规定办理。如因个人原因（不称职除外）确需调整在企业的岗位，如员工故意不服从安排，也可以解除劳动合同，但也需提前通知并说明原因，并按照相关法律法规执行

最后，以某些不可抗力（如非典）或员工自身原因为借口终止合同，表面上是合理的。其实，就是利用法律的规定来达到解除劳动合同的目的。这种逃避法律的行为是无效的。劳动者可以收集有关证明材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不执行劳动法规和劳动合同的，也可以向劳动监察部门报告