一、劳动仲裁赔偿金，起诉时可以改成恢复劳动关系吗

那个有点不行，你得走过了仲裁跟一审程序之后，整个事情全都确定下来你和公司的劳动关系已经解除掉了，这样的话才能支持你得到赔偿金呢。

这么说吧，你跟公司之间的劳动关系已经可以肯定是解除了的，但是到底什么时候解除的这个问题，就得看判决书或者裁决书上怎么说了。

一审的判决书如果在15天内你们两方都没上诉的话，那它就生效！不过你现在又跑去要求重新劳动仲裁来恢复劳动合同，这明显就是同一件事情重复处理嘛，这可是违反民事诉讼原则的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁可以去市仲裁吗

劳动仲裁的事儿就归咱们用人单位所在的区或者你工作的地方的劳动仲裁委员会管。

这个劳动争议仲裁委员会就是管我们这儿结的劳动纠纷这种事呢。

双方闹了矛盾之后，要看是哪儿签的劳动合同、在哪儿上班，如果在那儿签的合同就在那儿上班的话，那就得找那个地方的劳动争议仲裁委员会去解决问题。

要是你们俩都想找劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去仲裁，那就得看谁先去找哪个地方的仲裁委员会了，因为只有先找到的那个地方的仲裁委员会才有权利来处理这件事情。

《劳动争议调解仲裁法》第二条