1、根据中国《劳动法》的规定，员工可以通过以下三种方式终止劳动合同：

首先，与用人单位协商解除劳动合同。如果以这种方式终止劳动合同，只要员工和雇主就终止合同的相关事宜达成一致，就可以终止劳动合同并办理辞职手续，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同第三，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）试用期内

（2）用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。单方解除劳动合同的程序

用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：

（1）制作书面解除劳动合同通知，送达劳动者。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或解除劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考。

工人单方面终止合同将给他造成巨大损失。有人建议，在没有特殊情况下，他不应单方面终止合同。只有按照劳动法的有关规定解除合同，才能获得相应的经济补偿。面对工人单方面解除合同的做法，您可以随时找专业律师提供一对一的服务