该段内容讲述了年满16周岁的成年人可以在法律上合法地工作，但是所从事的工作类型存在一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

年满16周岁的成年人可以在法律上合法地工作，但是所从事的工作类型存在一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

未 成 年 人 上 班 有 哪 些 限 制 ？

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人应当受到特殊保护。对于未成年人上班的限制，主要体现在以下几个方面：

1. 工作时间：未成年人每天工作时间不得超过8小时，且每周工作时间不得超过44小时。

2. 加班时间：未成年人每日不得超过3小时，每月不得超过24小时。

3. 工资待遇：未成年人工资不得低于当地最低工资标准。

4. 福利待遇：未成年人应当享受与成年人相同的福利待遇，包括健康保险、住房公积金等。

5. 安全保护：未成年人上班时，企业应当采取安全措施，防止发生意外伤害事故。

6. 父母监管：未成年人上班时，家长有权选择是否前往现场监督。

7. 法律责任：企业违反上述规定，将被依法承担相应的法律责任。

未成年人上班，需要遵守一系列法律法规。同时，家长和企业也应当共同努力，为未成年人提供良好的工作环境，确保其身心健康。

未成年人上班需要遵守一系列法律法规，家长和企业也应当共同努力，为未成年人提供良好的工作环境，确保其身心健康。同时，未成年人自身也需要自觉遵守规定，努力提高自身素质，为社会的发展做出贡献。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。